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Nouveaux horaires: Vos impressions!

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flexi.jpgSud vous dit tout, les salariés aussi!

Sur la BU FFB le système de planification divisant les compétences RCC et RA risque de se heurter au turn-over et à la réalité du terrain. La production va se retrouver, à moyen terme, devant un vrai casse tête. Concernant les horaires de la BU HV, la direction aurait pu permettre aux TA d’avoir une planification en journée.

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« Il est clair qu’ils veulent faire partir les gens, il me sera impossible de suivre ces horaires en conservant ma vie de famille. »

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« Taylor est mort, mais certains pratique encore ses méthodes. »

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« On passe de 5 à 4 jours travaillés par semaines! C’est 4 tickets resto de moins par mois! »

Selon nos calculs TP devraient y gagner entre 10000 et 15000 euros par ans. Le salarié y perd jusqu’à 16 euros de revenu « alimentaire » par mois. On se serre la ceinture pour SFR et TP se frotte les mains…

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«Les anciens TA expérimentés ont été retirés déjà depuis quelques mois des missions courriers pour des raisons de productivités ou d’affinités parfois discutables… » 

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« 8,75 de Rct par jours! Avec des sups qui nous autorisent à partir en pause 45 minutes parfois après l’avoir demander: Ça va être dur de garder le sourire… »

La direction a été informée de ce problème lors de la réunion dp et a dit qu’elle y porterait attention.

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« Le nombre trop important d’équipe sur FFB ne permet pas d’envisager un sup par équipe. Comment va se passer la gestion administrative des équipes, sachant qu’il suffit d’avoir son sup en congé pour voir le chantier que ca peut donner (feuille de présence, aménagement d’horaires, retard, gestion administrative…). »

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« Moi je ne me plains pas je suis en équipe Rcc mais je ne comprend pas pourquoi la BU a été divisée en deux, ne sommes nous pas logés sous la même enseigne?…»

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 « Les équipes Ra vont faire plus de samedi que les équipes Rcc… On vis cette division comme une punition car ils ont dit avoir privilégiés les plus productifs, mais dans l’histoire on gagne tous pareil à la fin du mois….»

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Les puces sont (étaient) de retour!

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Les puces sont (étaient) de retour! dans News puces--ordre_des_siphonapteres--puce_de%2520l_homme

Mis à jour le 11/07/07

De nombreux salariés de TP1 se plaignent depuis quelques jours de démangeaisons et irritations. Il semblerait que cela soit également le cas à l’étage. Une dératisation a été commandée et devrait intervenir dans les prochains jours. Nous rappelons que la puce est un parasite de l’homme et est vecteur de maladie. Il y a donc urgence,en espérant que la direction n’attendent pas l’automne pour intervenir.

La désinsectisation a été faites le 11/07/07 dès 6h30 du matin.




Notre PDG Stéphane Thounens célébre le foie gras au Stadium!

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Depuis 3ans Teleperformance Midi Aquitaine organise le Grand Prix de la relation client. Pour 2007, l’opération brosse à reluire s’est déroulée dans l’enceinte du Stadium de Toulouse (capacité :38 500 places) pour accueillir…. 250 participants (L’activité semble prospère dans la relation client… mais rassurez-vous la cérémonie s’est déroulée dans une salle annexe).

De nombreux acteurs ont été récompensé dont La Dépêche du Midi, le semencier Pionner, le groupe Omnium Finance, Allo Mairie de Toulouse…

C’est donc Stéphane Thounens en personne, le PDG de Teleperformance Midi Aquitaine qui a remis le Grand prix de la relation client 2007 au service client « Comtesse du Barry », maison réputée pour ses blocs de foie gras et sa fine gastronomie de luxe…

Pendant ce temps, à TP, ses salariés, éloignés de tout ce faste, ne cessent de voir leur fin de mois se rapprocher du début…. Dans le cruel jeu de l’Oie c’est l’entreprise qui avancent et les salariés qui reculent…




Grille des salaires au 01/07/2007 avant négociation…

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