Avertissements à la chaîne à TP!

12 07 2007

Avec quelques travers….

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Copie véritable d’un avertissement signé par la direction. Un pas en avant dans le progrés: l’avertissement prémonitoire!

Une pluie d’avertissements et de convocations s’abat actuellement sur Teleperformance. La direction souhaite aujourd’hui réinstaurer l’ordre et la discipline. Au fond c’est dans son rôle.

Cependant, nous avons constaté que dans ce grand rouleau compresseur quelques avertissements sembleraient être baclés (voir document ci-dessus) et non justifiés.

Aussi voici quelques conseils:

Tout d’abord la meilleur façon d’éviter un avertissement: Etre ponctuel. La direction a deux mois pour vous avertir et pendant ce temps elle peut accumuler une suite de faits qui en cas de convocation ou contestation resteront difficilement défendables. Il ne faut pas forcément trois avertissements minimum pour un licenciement. Donc chaque minutes comptent. En cas d’abus vos représentants du personnel et délégués syndicaux seront impuissants.

En cas d’absence ou de retard, l’arrêt maladie ou le certificat médical sont les justificatfs en vigueur et doivent être adressés sous 48 heure à la direction.

Pour info: Les départs anticipés doivent également être justifiés.

Si un avertissement vous parait injustifié: Adressé immédiatement à la direction un courrier avec AR en justifiant vos propos. Votre demande sera étudiée et l’avertissement pourra être retiré de votre dossier.

Un avertissement non récuperé sera renvoyé à la direction et restera dans votre dossier. Elle ne manquera pas de vous le montrer lors d’une eventuelle convocation.

En cas de doute n’hésitez pas à vous diriger aupres de vos représentants du personnel.


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