Compte rendu réunion du 30/08/2007

10 09 2007

Quelques pertes de justificatifs d’absences ont été signalé par les salariés.
Certains ont même été sujets à des avertissements. Même s’il s’agit de cas
exceptionnels afin de vous protéger de ce problème vous devez absolument
faire la copie de tout les documents originaux remis à la direction. Pour ce faire
vous pouvez utiliser les photocopieuses de l’établissement. Ces preuves
permettront l’annulation des avertissements

 

les salariés qui auraient eu un jour férié durant
leur congés payés
doivent vérifier s’il ont eu un
jour de congé compter en plus ou non (ex: 14
juillet). Si tel était le cas reportez-vous auprès de
Aymeric Roudie (Responsable des Ressources
Humaines) qui a été informé de cette apparente
anomalie et traitera votre demande.

Titularisation des Ta Leader: Avant d’entrer dans le vif
du sujet la direction indique qu’un TA leader qui manage
pendant 4 à 5 mois de suite est généralement titularisé…
Mais ce rétracte ensuite au vue des nombreux exemple
contradictoires cités…. « Ce n’est surtout pas
l’ancienneté qui permet la titularisation mais le bilan de
compétence …» « Ils sont généralement titularisés quand
un poste de superviseur se libère …» « on peut être TA
leader à vie! »… SUD informe la direction que le bilan de
compétence des TA Leader n’est pas une habitude entrée
dans les moeurs du recrutement interne et invite Madame
la Directrice Générale à se diriger vers chaque RBU pour
constater réellement ce qui s’y passe.

La direction a choisi de rester
obscure sur les chiffres des coût
des travaux du site de TP1

mais a informé qu’ils entraient
dans le cadre du budget annuel
récurrent prévu à cet usage.

argentgif038.gif


Actions

Informations



Laisser un commentaire




robertlutz |
DOMANIA |
justice&criminalité |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | humanbeinginnature
| Biologie totale ICBT secte ...
| C'est le destin de lol_aaaa...