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SUD n’est pas trés sage…

13092007

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« Je ne dis pas ce qu’il ne faut pas dire », « Je ne vois ce qu’il ne faut pas voir », « Je n’entends ce qu’il ne faut pas entendre », si l’on n’en croit le dicton des fameux « singes de la sagesse » si l’on respecte ces trois conditions, le mal nous épargnera. C’est l’expression de la sagesse et du bonheur…

SUD n’est visiblement pas très sage…

Ferions-nous mieux de cesser de vous informer, de piquer là où cela fait mal, de faire valoir la liberté d’expression au nom de l’intérêt général? Finalement si nous laissions faire les choses sans les dénoncer tout irait pour le mieux dans le monde de TP. A entendre la direction, la solution au problème du mal-être en entreprise est très simple à résoudre: « si on n’est pas content il suffit de prendre la porte. » A ce jour la direction n’a pas le monopole de l’appartenance et notre présence est indispensable à son chiffre d’affaire… Nous sommes tous aussi propriétaire de l’entreprise que son créateur… Mais en fin de compte la direction nous incite à sortir dehors si nous nous considérons exploités et méprisés… Ne serait-ce pas là une sage décision?…

Dans la lutte pour l’évolution de l’homme vers le bien être social, SUD est là pour démontrer que les salariés ne descendent pas des singes et qu’ils ont aussi leur mot à dire.

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