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Aprés la fievre bleue… La fievre de l’or!

12102007

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Voici les informations sorties de la réunion CCE et l’analyse de SUD

Expertise des comptes 2005 : l’expert comptable indique que TPMA a une croissance supérieure à la moyenne du secteur d’activité avec une moyenne
d’augmentation annuel de 40% des résultats comptables
.

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Le turn-over est élevé mais reste malheureusement « classique » pour ce type de secteur d’activité. L’expertise relève qu’en 2005 il y avait un effectif de 1200 salariés
avec une embauche de 1500 nouveaux salariés et 1400 départs.
Les effectifs sont donc renouvelés en moyenne plus d’une fois par année, le taux de rotation globale atteignant près de 120%. Là encore, les établissements sont différenciés, avec 65% à Labège 1 et 160% à Godard (Bordeaux). Mais la direction aime le dire: elle vit très bien avec le turn-over.

Le comptable indique que la productivité augmente beaucoup plus que les salaires.

En clair Mr Le PDG a des salariés de qualité qui ne lui coute pas cher!

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(Pour des raisons de droit d’image la direction nous a interdit l’utilisation de photographie)

Augmentation de 10% du résultat net en 2006 pour atteindre 4 400 000 euros!

En 2007 Le PDG risque de faire péter le compteur avec, selon nos prévisions,

un résultat net de 5 à 7 millions d’euros!

Pour 2008 le carnet de commande est déjà bien garni:

SFR continu en 2008 avec les mêmes volumes mais une activité
plus importante en VEA (Assurance).

TPMA est n°1 en assurance en
France.

L’entreprise souhaite augmenter le tarif de sa prestation

auprès de Milan Presse qui s’avère être de moins en moins rentable.

A défaut de négociation satisfaisante

L’entreprise mettra fin à cette mission.

 

Pour la croissance, le PDG espère une petite croissance en
régionale et une forte croissance en nationale avec des nouvelles niches
à exploiter au niveau commercial.

L’externalisation de 5 sites de la Redoute est un exemple de la solidité du groupe.

Les sites sont situés respectivement à Lyon, Toulouse, Marseille Bordeaux et Nantes.

Cela représente 185 personnes en tout.

Selon nous l’entreprise va probablement rapatrié

les centres sur Bordeaux et/ou Montpellier dès que l’occasion se présentera.

A moins que ce ne soit l’occasion de s’agrandir?

Affaire à suivre à la prochaine réunion du CCE le 23 Octobre.

http://onredouteladeroute.over-blog.com/

http://www.sudvpc.org/

 

La négociation salariale va débuter dans quelques semaines.

Tous les salariés et toutes les organisations syndicales

devront être ensemble, prêts à la revendication commune!

Ce combat est celui de tout le monde et tout le monde devra y participer

s’informer et ne pas se laisser désabuser.

 

L’entreprise a les moyens d’être exemplaire en rémunérant ses salariés à la juste valeur de son profit.

Et pourquoi ne pas miser sur la base des dividendes reversés aux actionnaires et qui a augmenté de 7%.

 

7% pour les actionnaires!

 

Et nous?!

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Mais le PDG nous explique que les actionnaires gagnent de l’argent parce qu’ils investissent de l’argent…

Nous devront tous être solidaires et être résistants.

Au fur et à mesure que cette année s’écoule la tension doit se créer et ne retomber que lorsque justice salariale sera faite.

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