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Que fait Madame la DG à Teleperformance?

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(dans le dos de son President?)

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Professionnelle de la désinvolture, de la condescendance, du verbe méprisant et de l’irrespect, la Directrice Générale Déléguée a osée provoquer SUD en réunion DP en disant que la prime d’ancienneté pouvait toujours être remise en cause aux prochaines négociations salariale!

Madame Karine Valleye menace clairement les salariés
de leur enlever un avantage acquis par une grève que SUD
et les salaries ont organisé il y a 3 ans!!!

(nous constatons que les propos de Mme La directrice n’ont, une nouvelle fois, pas été enregistrés dans le registre des délégués du personnel…) 

Nous dénonçons cette tentative d’intimidation qui a pour objectif de nous faire clouer le bec!

En clair la direction veut nous empêcher de croire que nous pouvons avoir mieux et joue au chantage des acquis qui en effet restent bien fragiles pour nous faire comprendre que ce n’est même pas la peine de chercher plus!

C’est la preuve que le terme « négociation » n’est qu’une supercherie car dans le fond ils ne rêvent que d’une seule chose:
que l’on travaille plus pour gagner moins!!!

Mme Valleye ose en rajouter en se fichant de nous et en essayant de diminuer l’importance du mouvement de grève des salariés qui ont eu le courage de sortir pour lutter!

En effet maintenant que SUD n’est plus majoritaire il n’y a plus rien a craindre !

En effet elle peut dormir tranquille il n’y a pas de contre-pouvoir a TPMA!

SUD en a marre de voir les salaries humilies par une direction méprisante au sourire ironique!

TPMA c’est plusieurs centaine de salaries et une Directrice sans respect, qui pendant quelques minutes s’est mise dans la peau du PDG pour déverser l’indifférence qu’elle porte à la nécessaire sérénité de l’entreprise et nous donner un avant gout amer des prochaines négociations.

A noter que comme d’habitude, pendant que les plateaux sont pleins à craquer, Mme Valleye nous verse sa larme en nous informant ne pas connaître les perspectives de l’année 2008! Et oui vu comment le groupe se débrouille il y a de quoi se demander comment il a fait pour doubler son chiffre d’affaire en 4 ans!!

Pendant combien de temps on va nous jouer de cet air là!?

Certainement le temps qu’ils changent de salariés… Ils aiment tellement ça… Mais nous on va s’accrocher et nous ne serons pas seul le jours venu!

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Pendant ce temps le PDG négocie un transfert de site de La Redoute en vantant certainement la performance de son groupe…

Messieurs les responsables de la Redoute méfiez vous on ne peut rien vous garantir car monsieur Le PDG est bien mal entouré!

Quand il essaye de vous convaincre sa directrice fait visiblement tout le contraire!

Sans aucun doute nous décernons le grand prix de la relation DP à Mme Valleye

Directrice Générale Déleguée à Teleperformance MidiAquitaine!!

 

 




Histoire de « rats »…

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Au début ce n’était qu’un petit fait divers…

Des vols de souris sur le plateau…
Certains s’en sont amusés, d’autre agacés…

La direction a alors pris sa plus belle plume et qualifié de « gros rat » la personne censée être la voleuse de souris… Le réflexe premier était de rire de ce jeu de mot d’un goût cependant douteux…

Mais après la forme il y a le fond…

Si un TA décide de faire cela c’est qu’il y a quelque chose qui ne va pas à TP… C’est qu’il y a une colère, une révolte, une envie de casser la machine… Ce ne peut pas être qu’un acte gratuit, derrière il y a un mal-être… Mais la direction elle traite ce mal-être de « gros rat »…


Rien ne vous choque?

Ne voyez vous pas le fossé entre le salarié et l’instance supérieure? Comme si nous étions dans les bas fonds des égouts et que la direction nous regardait de haut pour mieux s’amuser de notre condition…

Mais si nous inversion les rôles?…


N’aurions nous pas d’autre raison de crier au « gros rat » à Teleperformance lorsque que nous regardons en bas à droite de notre bulletin de paie dans la colonne « net à payer »?

Il y a des fois où l’humour ne donne plus envie de rire lorsque nous savons de qui il provient…

 

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