35 heures: La langue de bois au service du MEDEF

24062008

http://www.dailymotion.com/video/x5w4la

 

 

 




Appel à la grève du 17 juin 2008 !

16062008

Préparons un mouvement d’ensemble !

SUD-PTT/Solidaires, FSU, CGT et CFDT appellent à la grève le 17 juin. Attaques contre nos retraites avec l’allongement de la durée de cotisations à 41 ans, contre les chômeurs avec le projet sur l’offre valable d’emploi, contre le statut de fonctionnaire avec le projet de loi mobilité et maintenant contre les 35 heures avec un projet de loi déréglementant les heures supplémentaires et les repos compensateurs, les attaques succèdent aux attaques. Et nos salaires ne suivent pas la hausse des prix quand les profits des entreprises augmentent. Pour SUD-PTT, l’heure doit être à la convergence des luttes et à la préparation d’une grève générale public/privé.

Appel à la grève du 17 juin 2008 ! dans News pdf inttract17juin.pdf

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Teleperformance Nord: LA DIRECTION VEUT GAGNER DU TEMPS!

16062008

 

LA DIRECTION NE NEGOCIE PAS,

 

ELLE GAGNE JUSTE DU TEMPS !

 

Il y a 3 semaines un mouvement de grève, sans précédent à TELEPERFORMANCE NORD, obligeait la Direction de l’entreprise à mettre en place un calendrier de discussions et de négociations tant sur les cas individuels que sur les revendications générales amenées par les salarié-e-s des différents plateaux.

Jusqu’ici le résultat est plutôt maigre en ce qui concerne les variables, puisque aucun engagement écrit de la Direction n’existe à ce jour.

Quant aux revendications collectives, elles sont censées être abordées seulement aujourd’hui .…

3 SEMAINES DEJA…

Les seules choses qui ont réellement bougé, ce sont les dates prévues pour que la Direction donne ses réponses… De report en report, la Direction compte bien sur les fins de contrats de certains CDD, les départs en vacances et les démissions, pour enfumer tout le monde et ne s’engager, au final, à rien.

Concernant les variables, nous revendiquons que les critères d’obtention et d’annulation soient les mêmes pour toutes et tous.

Sur la question des objectifs, nous revendiquons qu’ils soient discutés sur chaque plateau, notamment afin que les seuils de déclenchement ne soient pas inatteignables par les 2/3 d’entre nous !

ET REVOILA LES REVENDICATIONS GENERALES COMMUNES !

Pour Sud, l’essentiel c’est ce qui compose le revenu mensuel fixe. En effet, notre loyer, les prix de l’énergie et de l’alimentation ne varient pas en fonction de l’humeur du propriétaire, du pompiste ou des patrons de supermarchés, mais ils sont en revanche invariablement toujours à la hausse !

Il doit en être de même pour nos salaires !

La consultation des salarié-e-s le 20 mai et les discussions lors des assemblées générales de grévistes des 21 et 22 mai avaient fait ressortir les exigences suivantes :

- 150 euros d’augmentation mensuels pour tous

- La mise en place de tickets restaurant au même niveau qu’à TELEPERFORMANCE France (7 euros dont 4 euros pris en charge par l’entreprise)

- L’extension de la prime de vacances d’1/2 mois de salaire à tous les salariés.

- La suppression de toute condition d’ancienneté pour obtenir le 13ème mois

 

Sans accord de fin de conflit et sans accord d’entreprise signé par les syndicats, toutes les promesses qui seraient faites par la Direction n’engageraient que celles et ceux qui les écouteront !

 

 




APPEL AU BOYCOTT DES ELECTIONS DU 16 JUIN A TP OUEST à RENNES !

9062008

Teleperformance veut tromper ses salariés !

 

Ne votez pas le 16 juin 2008.

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La chasse aux sorcières est ouverte à TP Ouest ! Les élections des représentants du personnel sont un moment important où doit s’établir le rapport de force permettant de défendre la cause des salarié-e-s. Autant dire que la direction fait tout son possible pour éliminer les éléments les plus gênants. Mise à pied, avertissement, intimidation, division, tous les procédés sont bons pour empêcher la mise en place du contre-pouvoir nécessaire aux salariés ! Cela doit cesser !

Nous ne sommes pas dupes de la stratégie inavouée de l’entreprise, nous demandons à tous les salariés de TELEPERFORMANCE OUEST (MIDI AQUITAINE) de ne pas voter le 16 JUIN 2008 ! Le boycott du premier tour permettra l’organisation du second tour avec des candidatures ouvertes. C’est à ce moment là que la balance penchera de votre côté et qu’enfin des salariés mise à l’écart par la direction pourront se présenter librement.

 

 

Ne laissons pas la direction décider de nos conditions de travail !

 

 

En effet, loin de faire dans l’œuvre sociale TPMA sacrifie sa cause

a son profit et non à ses salarié-e-s.

TP Ouest, aujourd’hui TPMA, se développe.

Ce site ne doit plus être une zone où la direction dicte sa loi !

 

SUD est un syndicat indépendant dont l’objectif est de permettre l’émancipation des travailleurs dans l’action consciente, collectivement déterminée et mise en œuvre, et librement consentie par les travailleurs eux-mêmes.

 

Solidaires Unitaires Démocratiques

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SUD Télécom 35

50 rue de Redon – CS 64445
35044 RENNES CEDEX
téléphone/fax : 02.99.01.18.95
sudtel35@sudptt.fr

 

 

 




Le Don du Sang a failli être pénalisé à Teleperformance Midi Aquitaine!

2062008

Tout les ans le CHSCT organise un don du sang à Teleperformance Midi Aquitaine.

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Le don du sang est un geste vitale. Les accidentés de la route, les patients souffrant de maladies graves (leucémies, cancers), les hémophiles… sont directement concernés par le don du sang et souvent, leur vie en dépend.

 

Mais pour le service des ressources humaines de Teleperformance, il n’était pas question de rémunérer le salarié qui souhaite faire cette acte civique. La solidarité c’est pas rentable! Le don du sang aurait donc été ni plus ni moins pénalisé! Fort heureusement le CHSCT est intervenu pour stopper cette tentative de pingrerie.

Pour info: Article D 1221-2 du code de la santé publique.

La rémunération versée par l’employeur au donneur, au titre de l’exercice de son activité professionnelle, peut être maintenue pendant la durée consacrée au don pour autant que la durée de l’absence n’excède pas le temps nécessaire au déplacement entre lieu de travail et lieu de prélèvement.

 

SUD dénonce vivement cette attitude résultante d’une avarice décomplexée et d’un perte de toute morale sociale. Encore une fois cela démontre la nécessité du contre-pouvoir au sein de l’entreprise afin de lui donner l’occasion de conserver une once d’humanité et de solidarité sur ses salariés et sur le monde.

 

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« L’avarice est le pire défaut qui existe, si on compte ses sous, on compte aussi ses sentiments « 

 

 

 

 

 







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