Organisation des élections des membres du comité d’établissement et des Délégués du personnel

 

La direction convoque les organisations syndicales pour la négociation des élections des membres du comité d’établissement et des délégués du personnel le 24/09/08 pour le protocole d’accord pré électoral.

 

A ce jour la direction souhaite avant la réunion du 24/09/08 que la date des élections soit le Lundi 13 novembre 2008 pour le premier tour et du Lundi 27 novembre pour le deuxième tour.

 

Nous vous tiendrons au courant de la suite des évènements.

 

Le vote des salariés est un geste fondamental pour faire avancer la cause des travailleurs ! Sans électeurs massifs le rapport de force restera éperdument bafoué par une direction qui chaque jour grignote des marges de bénéfice sur notre labeur ! 

 

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AIG : Nouvelle Organisation, qu’on se rassure c’est pas mieux !

Depuis le 01/09/2008 la direction de TPMA a revu les horaires de la BU Aig.

 

voici ces derniers:

 

 

un groupe de 30 qui fera sur 5 jours : 12h-15h / 16h30-20h30 avec le lundi de repos 7h/jour.

 

Le samedi : 9h-13h 14h-17h

 

Un groupe de 21 qui fera sur 4 jours : 10h45-14h45 / 15h45-20h30 le lundi, mardi, vendredi, samedi 8.75/jour.

 

Le samedi : 9h-13h45 / 15h-19h

 

Un groupe de 20 qui fera sur 5 jours : 12h30-16h30 / 17h30-20h30 avec le vendredi de repos 7h/jour.

 

Le samedi : 9h-13h / 14h-17h

 

Ce dernier groupe sera compose de 14 personnes nouvellement intégrées, il n’y aura donc que 6 personnes de la BU AIG déjà présentes qui seront affectées à ces horaires.

 

On pensait que AIG était comme nous le répète notre DGA depuis des années est une des missions les plus difficiles de TPMA et que 7h de vente pure c’est un dur métier tellement que la direction conseillait aux salariés de ne pas faire plus d’une heure et demi d’heure supplémentaire par jour soit 8h et demi .

 

la Direction applique à ce jour ce conseil en proposant des planifications à 4 jours avec 8h75 de production…….

 

TPMA dans sa gestion des salariés affirme à nouveau sa volonté d’être à l’écoute des salariés en leur proposant le jour de repos le Vendredi avant de revenir le samedi et de se reposer dimanche.

 

Le Respect et L’ Intégrité de la vie des salariés sont une nouvelle fois prouvés à travers cette Innovation professionnelle,l e message est d’ailleurs bien passé puisque le taux d’absentéisme atteint jusqu’à 50 %.

 

On voit bien que l’Engagemment des salariés est là……

 

 

Il est temps que TPMA s’attache à respecter les rythmes de vie de ses collaborateurs et non s’attacher simplement à répondre aux exigences des actionnaires…