Pour une revendication sociale et unitaire !

Le vote des salariés est un geste fondamental pour faire avancer la cause des travailleurs !

Sans participation massive le rapport de force restera éperdument bafoué par une direction qui chaque jour grignote des marges de bénéfices sur notre labeur !

Assez des petits accords et des compromis réalisés dans le dos des salariés !

Assez des syndicats qui détournent les demandes des salarié-es au profit de leurs intérêts rendant service à la Direction.

 

Assez de la résignation, donnons-nous des objectifs :

 

Le projet de fusion de l’entreprise remet en cause nos acquis. Ensemble nous voulons nous mobiliser pour faire de cette restructuration un nivellement par le haut.

Nous voulons imposer des horaires équilibrés, adaptés au rythme biologique et familial !

Stop aux listes d’attente pour la pause. Chaque salarié a le droit de prendre au minimum 10 minutes toutes les 2 heures c’est-à-dire 35 minutes par jour!

      Nous voulons que soit favorisée la formation continue de tous les salariés, Le management doit être basé sur le respect de l’individu et de son intégrité, soi disant une des valeurs de l’entreprise.

Nous voulons recevoir nos fiches de paie, congés payés, ticket resto, arrêt maladie tous les mois sans irrégularités.

Nous voulons une rémunération digne indexée sur la hausse vertigineuse des prix et réclamons une augmentation générale de 7% sans conditions. Nous voulons bénéficier du 13eme mois sans conditions comme nos collègues de TPF, des titres restaurant à 8 € sans condition d’ancienneté !

Les pressions, du stress, l’obsession des chiffres, les obligations de résultat. Tout ça pour quoi?! Qu’on se le dise un autre TP vraiment social doit exister. Teleperformance doit devenir un secteur d’avancées sociales et doit obtenir le Label de responsabilité sociale. Ce label est censé permettre à l’entreprise d’améliorer sa relation avec son personnel mais aussi d’ouvrir des marchés et donc des emplois.

Nous voulons un CE indépendant et de proximité au service des salariés. La restructuration prévue le 1^er janvier ne doit pas retirer cette institution indispensable au bon équilibre de l’entreprise.

Le CHSCT, institution chargée de s’occuper des conditions d’hygiène, de travail et de sécurité doit être remis au centre des préoccupations. Si SUD parvient à remporter le plus de voix lors de ces élections alors nous aurons une possibilité de faire partie du CHSCT et de mettre en place une campagne de sensibilisation contre le harcèlement moral.

Ce travail de fond nous nous y engageons en réunissant les téléconseillers, superviseurs, agents de maîtrise et cadres sur un projet social unique.

 

Nous ne pouvons plus laisser la direction se moquer de notre condition de travail !

Ø      Pour que chacun puisse résister plutôt que de subir :

Ø      Pour que l’intérêt des salariés prime sur la spéculation économique,

Ø      Pour que la sous-traitance ne soit plus le synonyme péjoratif des centres d’appels

Ø      Pour que le travail soit l’adjectif de la reconnaissance sociale digne et équitable dans la répartition des richesses qu’il engendre.

 

Plus que jamais les salariés doivent être informés de la nécessité à entretenir une culture syndicale et un esprit de lutte. A Teleperformance, SUD veut agir en conséquence pour affirmer fermement qu’aucune cause n’est désespérée.

Faisons nous respecter en créant le rapport de force et redevenons maitre de notre avenir.

Faisons respecter le code du travail et le droit des salariés.

Pour la jouer collectif votez SUD, votez SOLIDAIRES !

Mobilisons nous pour gagner plus !