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Prud’hommes : premier bilan

12122008

Le Bureau national, puis la commission Prud’hommes ont commencé à travailler sur les enseignements à tirer.

Le Conseil national de janvier sera l’occasion d’approfondir, et de décider d’actions collectives à mettre en oeuvre pour notre développement.
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Le premier élément de ces élections, c’est bien sûr le très important taux d’abstention. La progression de la participation à plusieurs élections professionnelles qui se sont tenues dans la période, montre qu’il ne s’agit pas d’une défiance des salarié-e-s vis-à-vis des syndicats.

Avec un résultat de près de 4% au niveau national lors des élections prud’homales (contre1,51 % en 2002), l’Union syndicale Solidaires confirme son implantation et son développement dans le privé. Solidaires est l’organisation qui progresse le plus. Nous progressons en pourcentage (CGT,CGC, UNSA, également mais moins) et en voix (contrairement à la CGT).

Malgré son exclusion du financement de la campagne par le Ministère du Travail, (4,2 millions d’euros répartis entre toutes les autres organisations), l’Union syndicale Solidaires a présenté 596 listes, soit près de 7000 candidat-e-s couvrant plus de75% du corps électoral.

Les résultats de Solidaires montrent qu’il y a bien une place, dans le secteur privé comme dans le secteur public pour un syndicalisme de lutte et de proximité, un syndicalisme qui défend sans concession les intérêts des salarié-e-s, des chômeurs et chômeuses et des précaires, mais aussi un syndicalisme engagé dans des combats sociaux plus globaux contre le libéralisme et pour la transformation sociale.

Le syndicalisme qui se situe sur le terrain des luttes a la responsabilité de proposer et de mettre en oeuvre rapidement des mobilisations unitaires pour répondre aux attaques antisociales du patronat et du gouvernement. Cette analyse est partagée par d’autres collectifs militants, dans la CGT notamment : une de nos priorités est de construire les liens qui permettront un véritable front unitaire dans les luttes.

Telecharger le tract :  Prud’hommes : premier bilan dans News pdf 2008128prudhommespremierbilan.pdf




Restructurons…nos acquis sociaux vers le haut!

12122008

Dans les 8 filiales actuelles, les accords garantissent aux salariés des droits très différents : en terme de salaires, de primes, de 13ème mois, mais aussi pour la mutuelle, la prévoyance, les travailleurs handicapés…Tous ces accords sont remis en cause par la Direction le 1er Janvier. Sans parler des usages spécifiques à chaque entreprise, concernant les conditions de travail, les plannings …

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Ils vous disent que les salariés ont « tout à y gagner » ?! Mais comment croire que cette Direction accordera généreusement à 6501 salariés des avantages dont seule une minorité d’entre eux bénéficie aujourd’hui ? Ça ne viendra pas tout seul, il en faudra une sacrée bagarre!

« Fermez les yeux ! Rien ne change » : selon eux, il s’agit d’une réorganisation strictement juridique, qui n’aurait aucun impact sur le devenir des salariés. Ils parlent de « fusion » mais ce n’en est pas une : 8 entreprises actuelles démantelées, 30 centres redistribués en 5 entreprises. Nous avons besoin de vraies réponses sur les conséquences économiques et sociales de leur restructuration… et jusqu’ici : silence radio !

Pour le DRH, les Comités d’Entreprise n’ont pas à être consultés sur la globalité du projet. Cette parodie de dialogue social ne présage rien de bon. Que nous cache donc la direction à travers un calendrier de consultation au pas de charge ?

En fait, leur restructuration est avant tout le moyen d’augmenter la pression économique.Cette reprise en main est le préalable à une grande« casse sociale ». Ensemble, refusons cette nouvelle donne !

Dès aujourd’hui, les salariés doivent faire entendre leur voix !

Exigeons l’harmonisation de nos avantages sociaux :

- L’extension du 13ème mois à tous sans condition d’ancienneté.

- Tout le meilleur des accords actuels : les avantages des uns doivent bénéficier à tous.

- Une grille de salaires et de classification commune avec de vraies augmentations suivant l’ancienneté.

- L’intégration de toutes les primes à nos salaires

- Le meilleur des 2 conventions collectives Syntec et Prestataires de Services … avant d’adopter la Convention Collective des Telecoms.

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