Les photos de la manif du 19 mars à Toulouse

21032009

Plus de 75 000 personnes dans les rues de Toulouse pour la défense de l’emploi, le pouvoir d’achat et le service public dans les rues de Toulouse, le 19 mars 2009.

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Les photos de la manif du 19 mars à Toulouse
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Plus de 75 000 personnes dans les rues de Toulouse pour la défense de l'emploi, le pouvoir d'achat et le service public dans les rues de Toulouse, le 19 mars 2009.
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Appel à candidatures Elections 2009

18032009

 

Ils veulent tous vous faire croire qu’ils vous défendent bien

et que leur bilan est bon…

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Dès 2002, SUD avait obtenu sa représentativité à Teleperformance Midi Pyrénées et gagné la première place aux élections professionnelles en Collège Employés.

En juin 2004, SUD présentait des listes de candidats Délégués du Personnel et au Comité Etablissement en Ile de France de Teleperformance France et devenait 1ère organisation syndicale avec 33% des voix obtenues au second tour.

En mars 2006, SUD était reconnu représentatif dans TOUTE l’entreprise par jugement du Tribunal d’Instance de Paris en mars 2006.

En octobre 2007, SUD est devenu représentatif de facto à TechCity Solutions suite aux résultats des élections professionnelles, et, en ayant obtenu des élu-e-s Délégués du Personnel sur 2 établissements (Pantin et Orléans) sur les 4 que comptait l’entreprise.

Dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale(UES) de TELEPERFORMANCE France, nous aurons des élections professionnelles permettant d’élire de nouveaux Délégués du Personnel et Représentants au Comité d’Entreprise dans les 5sociétés composant la nouvelle Teleperformance France, le 12 mai 2009 (1er tour).

A cette occasion, la section syndicale SUD TELEPERFORMANCE FRANCE présentera des candidats aux Comités d’Entreprise dans les3 collèges Employés,agents de Maîtrise et cadres au niveau des sociétés et des candidats Délégués du Personnel pour les Collèges Employés et Agents de Maîtrise sur la plupart des sites de production. Et ce, dès le 1er tour, comme le permet la Loi du 20 août 2008 sur la Rénovation de la Démocratie Sociale !

A SUD, nous pensons que l’un des meilleurs moyens de contrôle qu’ont les salarié-e-s sur ceux qu’ils ont élus est que la durée des mandats soit la plus courte possible !

SUD privilégie toujours le travail en équipe afin de tenir ses engagements, à savoir :

• La défense des acquis sociaux

• L’amélioration des conditions de travail de chaque salarié-e

• La progression des salaires, y compris à l’ancienneté,

• L’obtention de possibilités d’évolution et de promotion dans l’entreprise.

 

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Si vous souhaitez vous défendre contre une direction qui bafoue le code du travail en permanence, remet en cause vos droits, qui licencie abusivement a longueur d’année et qui restructure a tout va, Sud est la aujourd’hui, et sera la demain pour obtenir le respect de la dignité de toutes et tous, le maintien de vos avantages acquis et la conquête de nouveaux droits, en arrachant des augmentations de nos salaires et des meilleures conditions de travail.

IL N’Y A QUE LES COMBATS QUE L’ON NE MENE PAS QUI SONT DEJA PERDUS !!!

 

REJOIGNEZ NOUS!!!

 

Je désire être candidat sur la liste présentée par le syndicat Sud.


DECLARATION DE CANDIDATURE A REMPLIR CI DESSOUS. 

Appel à candidatures Elections 2009 dans Election pdf tracttpappel.pdf

Vous pouvez aussi nous contacter par mail en nous communiquant votre nom, prénom et numéro de téléphone.

 

Votre nom : (oblig.)
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Site Web :
Sujet :
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Congés Payés: comprendre les jours de fractionnements

16032009

calendrier.jpgLes jours de fractionnement sont 2 jours supplémentaires possibles lorsque le salarié prend, de façon fractionné, ses jours de congés dans l’année.

Le code du travail rappelle ces conditions sur les articles L3141-17, L3141-18, L3141-19. Le rappel est fait sur notre convention collective des Prestataires de Service (article 17.1.3).

Ces 2 jours ne peuvent obtenus uniquement sur les 4 semaines de nos congés. Si le salarié prend des congés en dehors de la période légale, le salarié peut prétendre à 1 ou 2 jours de congés supplémentaires.

La période légale est du 1er mai au 31 octobre, donc la période qui octroi des jours de fractionnement est du 1er novembre au 31 avril de l’année suivante.

Pour 6 jours au minimum de congés posés, le salarié gagne 2 jours de fractionnement. Pour 3, 4 ou 5 jours posés, le salarié gagne 1 jour supplémentaire.

Les juges ont donné raison à un salarié à qui l’entreprise avait refusé de lui créditer. Peu importe qui décide de fractionner les congés payés, le salarié ou l’employeur. Le salarié y a droit !

 

 




SUD VOUS DIT TOUT ! MARS 2009

13032009

 

Les news de Teleperformance Grand SUD  

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Temps de travail

Nous rappelons que l’acte de logage, démarrage des ordinateurs, ouverture des sessions Windows, ouverture des applications, fait parti du temps de travail ! Depuis des années, la direction et responsables de production, demandaient aux salariés de recevoir ou émettre des appels dès la 1ère minute du temps de travail. Après plusieurs interventions des délégués du personnel, la direction se pose la question de l’application d’un tel process. Donc maintenant, ne subissez plus la pression inutile des premières minutes de votre journée.

Accorder des pauses

Le superviseur accorde les pauses en fonction des besoins de production. La pause est un droit du salarié, son devoir est de faire respecter vos droits. Il doit faire en sorte de vous faire prendre votre pause due avant la fin de votre journée. Pour certaines missions, il est dit que le salarié ne peut pas prendre de pause durant sa dernière heure. Nous cherchons encore ce texte!

« Bon pour accord« 

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Pour les salariés qui travaillent pour SFR, vous rappelez tous les jours aux clients SFR qu’ils ont signé un contrat et que ceci a pour valeur « bon pour accord ». Cela s’applique à tout le monde et dans tous les domaines y compris à Teleperformance. Alors avant de signer un quelconque document à la hâte, lisez, laissez-vous le temps de réflexion. Rien ni personne ne vous oblige à signer quoi que ce soit!

 

 

 

 

Défense

Tout salarié a le droit de se faire représenter par un représentant du personnel. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus.

Taux de pause  

Dans les accords remis en cause et remis en main propre ou envoyé en AR à l’ensemble des salariés, un des accords rappelle que le temps de pause fait parti du travail du temps de travail effectif. Les textes prévoient 5mn de pause par heure de travail effectif, ce qui nous ramène à 35 mn de pause pour une journée de 7 heures ou 44 mn pour une journée de 8h45. Soit un taux de pause pour tout le monde de 8.33%.

Rappelez-vous, ce chiffre est indiqué sur le bilan que vous remet votre superviseur.  La convention autorise aussi 15 mn de pause après 3h de travail. Vous savez maintenant quoi répondre si on vous reproche une pause de plus de 10mn.

Productivité

Pour la quasi totalité des missions, la productivité est calculé sur votre temps de logage, dixit la direction, quelle que soit la position de vos call-master. Faut savoir que le temps d’un brief, positionné la plupart du temps sur ‘pause’, vous fait chuter votre productivité.

Nous avons demandé à maintes reprises à changer cette pratique. Il semble que ce soit enfin le cas depuis le mois de février. Pensez à vérifier que vous êtes sur la bonne compétence lors d’un brief, etc… Restez vigilant

Heures supplémentaires

Sauf dans le cas d’une pause déjeuner de 45mn (c’est le minimum légal), le salarié a le choix de se faire payer les minutes supplémentaires effectuées, ou, de décaler sa pause dej’ d’autant. La Directrice Karine Valleye  l’a confirmé à plusieurs reprises mais ce n’est malheureusement pas toujours appliqué sur les plateaux de production.

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Grèves dans les Hauts-de-Seine : la direction pratique la diffamation

8032009

Une quinzaine de Centres Courrier sont toujours en grève dans les Hauts-de-Seine. Les grévistes s’opposent à la mise en place de Facteurs d’Avenir et à la tournée sécable.

Ils s’opposent à l’accroissement de la charge de travail et à la détérioration des conditions de travail.

mercredi 25 février
Agression d’un gréviste (voir communiqué et tract ci-contre)

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l’agressé et non l’agresseur

De surcroit, la direction pratique la diffamation en affichant une « intox Poste » dans les bureaux du 92. La photo dans son vrai contexte correspond au moment où Yvon Melo ramène au commissaire de police la barre de fer, trouvée à terre, et utilisée par le cadre pour frapper le gréviste. Dans le groupe sur la photo vous avez aussi le secrétaire départemental 92 et un secrétaire fédéral.
Nous vous laissons juger le texte et l’art de transformer la réalité par une photo.

Ci dessous le témoignage de ceux que la Direction de La Poste traite comme des délinquants

http://www.dailymotion.com/video/k1m5FOJDGVAAEIYtw5
Dialogue social à la barre de fer
envoyé par federationsudptt

lundi 23 février
Alors que la délégation du comité de grève départemental (soutenu par la CGT, la CFTC et SUD) propose un protocole de fin de conflit… La direction refuse de le signer.
Dans un souci de dialogue, les représentants des grévistes proposent d’aller au bout des possibilités de médiation. La direction a refusé, elle vient de fermer la porte à la poursuite des discussions. Nous ne fermons pas la porte au dialogue, c’est pourquoi notre avocat va faire la demande officielle de poursuite de la médiation auprès du juge.

La DOTC 92 s’enferme dans une logique de pourrissement de la situation. Elle prend donc la responsabilité de la reconduction de la grève. Sa « proposition » de reprise du travail ne peut nous satisfaire, elle ne concerne même pas tous les établissements en conflit.

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Mairie de Neuilly

La france qui se lève tôt, réveille la france qui va bien

Ils ont besoin de notre solidarité

Dons et chèques de soutien :
A l’ordre de SUD PTT avec la mention « Solidarité 92 » au dos.
SUD Poste Hauts-de-Seine 51 rue Jean Bonal 92 250 La Garenne-Colombes.

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Les grèvistes en manifestation

Ailleurs aussi contre Facteurs d’Avenir, c’est le moment d’y aller

-  A Dijon PPDC, après 6 mois de mis en place, factrices et facteurs font plus de 15 jours de grève et obtiennent la création de quartiers supplémentaires et 6 RC au titre des dépassements horaires non payés.

-  A Chatellerault CDIS, en trois jours de grève à 90%, factrices et facteurs obtiennent la suppression du troisième jour de tournée sécable le mercredi

-  Cholet en Maine-et-Loire en quelques jours de grève, factrices et facteurs obtiennent la réduction de la période faible de 5 à 4 semaines (voire 3).

-  Saint Michel-sur-Orge en Essonne la mise en place de Facteurs d’Avenir est repoussée à la mise en place de nouveaux régimes de travail.

-  Plus globalement dans le 91, la grève est votée sur Longjumeau, Morangis, Massy. Orsay, Savigny… dans le cadre d’un préavis départemental illimité à compter du 9 mars

-  En Guyane, à l’appel de plusieurs organisations syndicales, une première grève massive a eu lieu le jeudi 12 février contre Facteurs d’Avenir

-  Montbrison dans la Loire est en grève depuis lundi 16 février et mardi 17 février, également contre le projet de réorganisation.







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