Festival de la combine au C.E : And the winner is…

Ce jour se tenaient les réunions de mise en place des Comités d’Etablissement, l’élection des membres des bureaux et des représentants au Comité Central d’entreprise de l’UES (CCUES). En voici les résultats et les commentaires que nous en faisons:

 

LES SALARIES DEPOSSEDES DE LEURS VOTES !

Le 12 mai, les salariés du périmètre Nord Champagne ont choisi, par leurs votes, de mettre SUD en première position (172 voix) pour les défendre au C.E.

SUD pouvait donc légitimement proposer, aux syndicats affirmant s’opposer à la politique anti sociale de l’empire Teleperformance, un contrat de gestion et une répartition des postes de responsabilité au C.E de Nord Champagne.

Dans cet esprit, SUD avait pris l’initiative d’ouvrir des discussions avec les syndicats CFDT et FO dès l’annonce des résultats des élections au C.E.

Or, sans aucun respect pour les engagements pris, le célèbre syndicat en 4 lettres (qui commence par un C et finit par un T), a scellé dans tous ses votes une alliance avec les amis des patrons de Teleperformance.

Ainsi, la coalition CFTC / CFDT / CGC qui existait lors de la dernière mandature à Teleperformance France a été reconduite à Teleperformance Nord Champagne sous les applaudissements (virtuels) de la Direction.

La CFTC et la CFDT de Nord Champagne se répartissent tous les postes au bureau du C.E, la CFTC raflant même les postes de secrétaire, de trésorier et de trésorier adjoint !

De même, ils s’attribuent tous les postes de représentants au CCUES (2 titulaires, 2 suppléants).

C’est cela leur conception de la démocratie ! ! !

Ailleurs, à TP Grand Sud, la Direction a directement choisi le secrétaire du C.E en utilisant son droit de vote.

Et, devinez quoi ?  Le patron a choisi de faire élire un secrétaire CFTC ! pour barrer la route au candidat de la CGT, soutenu par SUD et FO ! 

ON PREND LES MEMES ET ON RECOMMENCE ?

Pourquoi feraient ils dorénavant ce qu’ils n’ont pas fait pendant les 3 dernières années ?

Dans le passé, ce type de coalition ne s’est à aucun moment opposé à la « restructurationnite »  aigüe dont souffre la Direction (re-localisation des activités, délocalisation de certaines activités à Tunis, fermetures de sites etc…) et n’a jamais cherché à mobiliser les salariés contre toutes les décisions néfastes pour l’emploi ou pour la santé et la vie au travail des salariés.

Ces équipes ont aussi pratiqué une mauvaise gouvernance du C.E qui s’est traduite par une gestion clientéliste au profit d’une minorité de salariés, qu’il s’agisse des choix en matière de fête de fin d’année à Teleperformance Nord en 2007 ou de l’accès à la billetterie cinéma à TechCity Villeneuve d’Ascq d’octobre 2007 à fin 2008, par exemple.

Tout cela dans une opacité totale et sans rendre de comptes aux salariés, au propre comme au figuré !

Ces mêmes élus CFTC de Teleperformance Nord ont aussi été incapables d’empêcher une des leurs de détourner une partie du budget de fonctionnement du C.E pour son profit personnel en 2007.

Ce même syndicat, encore, a par ailleurs superbement ignoré la grève des salariés du site TP Nord en mai 2008, soutenue seulement par FO et SUD ;  grève qui a quand même permis d’arracher la mise en place de tickets restaurant et une remise à plat du système des primes !

LES SALARIES ONT TOUT A CRAINDRE DE CETTE NOUVELLE-ANCIENNE EQUIPE 

Dès aujourd’hui les élus SUD décident de mettre sous surveillance ceux qui ont pris tout le pouvoir au C.E  et  ils vous informeront systématiquement de leurs choix, de leurs décisions, tout comme ils demanderont des comptes sur le moindre euro dépensé !

Bien évidemment, SUD vous informera également de tous les projets de la Direction et vous consultera sur toutes les négociations des nouveaux Accords d’Entreprise concernant :

L’organisation du travail (plannings, amplitude horaires, délais de prévenance) et sa durée (maximum hebdomadaire, pauses, temps de travail effectif)

Les salaires, le 13^ème mois, les primes,

La classification et la promotion

Les arrêts maladie, congés maladie, les congés maternité et  les jours de carence que veut imposer l’entreprise

Le régime de Mutuelle et Prévoyance et la part prise en charge par l’employeur

Mais au delà de l’information et de la consultation par la Direction des élu-es au CCUES et au CE Nord Champagne ; au delà de l’information et de la consultation des salarié-es que pratiquera SUD, rien ne s’obtiendra sans une mobilisation des 8700 salariés qui font désormais partie de Teleperformance France !

Elections : forte progression de SUD à l’UES Teleperformance !

SUD devient représentatif sur l’UES du groupe Teleperformance, première entreprise mondiale du secteur centre d’appels.

 

 

L’UES est le résultat d’une fusion récente qui pouvait mettre en difficulté notre organisation syndicale, encore absente de nouveaux périmètres (Nord Champagne, Centre-Est, Grand Sud). Mais c’est finalement un excellent résultat que nous venons de réaliser sur le groupe Teleperformance avec 16,16% des voix lors des élections professionnelles du 12 mai 2009, contre 7% précédemment sur le même périmètre en 2007.

SUD confirme sa représentativité dans ses précédentes implantations et l’amplifie en dépassant la barre des 10% sur tous les périmètres CE.

SUD confirme surtout sa place comme syndicat incontournable dans les entreprises de centres d’appels, que nous dénonçons comme trop souvent les nouveaux bagnes des télécommunications, avec bas salaires, déqualifications et conditions de travail inacceptables.

Présent dans de nombreuses entreprises du secteur, SUD compte bien consolider ce nouveau succès en étendant encore son influence.

Sur Nord Champagne

Pour SUD 2 élu-es titulaires et 2 élu-es suppléants

Sur Centre Est

Pour SUD 1 élue titulaire et 2 élu-es suppléants 

Sur Grand Sud

Pour SUD 1 élue titulaire et 1 élu suppléant

Centre Ouest

Pour SUD 1 élue titulaire et 1 élue suppléante

Les résultats globaux: CFTC (24,77%), CFDT (18,38%), CGT (18,92%), SUD (16,16%), FO (13,76%), CFE CGC (6,38% avec 32,7% sur les collè­ges 2 et 3), UNSA (2,3 3%). L’UNSA n’est plus repré­sentatif.

Sur Nord Champa­gne : trés bon résultat, alors que c’est la première fois que SUD se présentait. SUDdevient représentatif avec 28,6% des voix, ce qui nous place au premier rang, avec 2 élu-es titulaires et 2 élu-es suppléants au CE. La CGT et UNSA perdent la représentativité sur ce périmètre.

Sur Centre Est : bons résultats avec toutefois un recul sur Belfort (90). SUD devient représentatifsur Centre-Est avec 16,5% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 2 élu-es sup­pléants au CE.

L’UNSA perd la représen­tativité.

Sur Grand Sud : bon résultat malgré une implan­tation très récente sur deux sites importants Bordeaux et Toulouse Fidelio. SUD devient représentatif sur Grand Sud avec 12,5% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 1 élu suppléant au CE. L’UNSA perd la re­présentativité.

Sur Centre Ouest : bon résultat malgré notre im­plantation très récente sur le bassin du Mans où nous faisons de bon résultats. SUD devient représentatif avec 13,8% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 1 élue suppléant au CE. L’UNSA perd la représen­tativité.

 

 

Pour que ça change à Teleperformance votez SUD !

Dans quelques jours, les salarié-es de l’UES de Téléperformance devront pour la première fois depuis la restructuration, (voir depuis leur rachat par TP) voter pour élire leurs représentant-es aux Comités d’établissement et leurs Délégués du personnel.

Un découpage en 5 comités d’Entreprise disproportionnés (regroupant des établissements éloignés les uns des autres de plusieurs centaines de kilomètre) a été réalisé par la direction du groupe. Ce charcutage favorise une représentation éloignée des préoccupations des salariés. Ainsi que la permanentisation et la collaboration entre les syndicats et la direction puisqu’il y aura de moins en moins de lien entre les élus CE et les salariés. Le cumul des mandats contre lequel nous nous battons n’aidant bien entendu en rien tout cela.

Quoiqu’il en soit, il n’y a aucun doute que ce vote ne passera pas inaperçu pour des milliers de salariés qui pourront ainsi se prononcer sur le bilan de la politique sociale de Teleperformance et porter un regard, sur l’action des syndicats…`

Pour Sud, c’est le bilan “humain” des restructurations avec la fermeture de site entier et un accroissement des délocalisations qui doit être jugé par ce vote. C’est aussi le bilan “social” d’une stratégie industrielle ou encore tout simplement la réalité des conditions salariales et de travail, qui compteront. En clair êtes vous satisfait de ce qui ce passe depuis des années? Pensez vous que le train train quotidien imposé par la direction n’a pas besoin d’un bon coup de pied? Etes vous satisfait de vos augmentations de salaire (sic)? Ou tout simplement, est ce que vous pensez que l’évolution sociale du groupe est positif?

N’est t’il pas temps de lancer un vrai signal à notre direction? Ne serait ce parce qu’il nous semble plus possible d’accepter que d’un côté 116,4 millions d’Euros de bénéfice soir réservé en grande partie aux actionnaires. Alors que nous qui avons créé

la richesse de notre entreprise, soyons “récompensé” par des négociations salariales reportés aux calendes grecques. En effet, les NAO n’auront lieu qu’en fin d’année 2009 puisque les syndicats FO CFDT, CFTC, et CGC ont pensé que ce n’était pas une urgence et que cela pouvait attendre décembre 2009 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Le pire réside dans le fait que tout cela ce passe dans une paix sociale royale… Alors allons nous continuer encore longtemps ce manège qui ne favorise qu’une petite partie de la société (les dirigeants et les actionnaires)?

Allons nous regarder les renégociations de nos accords à la baisse sans rien dire? Aujourd’hui, cette réponse vous a appartient, le syndicat Sud propose à l’ensemble des salariés de dire STOP et de s’organiser pour commencer la riposte!

Avec la nouvelle loi sur la représentativité syndicale, vous allez, aussi choisir quel syndicat vous souhaitez soutenir dans l’entreprise. Vous allez choisir qui pourra négocier lors des futurs négociations (il faudra faire plus de 10%). Pareil vous choisirez qui pourra dénoncer ou valider les futurs accords (avec le nouveau seuil de 30% !). Au vu des moyens déployé par la direction de TP pour freiner le syndicat Sud dans c’est élections. Il n’y a pas de doute sur le bulletin de vote que la direction de TP ne désir pas voir dans les urnes. Est ce un hasard? Non et nous le disons clairement votre vote jouera un rôle significatif dans votre avenir.

Vous pouvez choisir entre les syndicats“jumeaux” qui ont derrière le bilan (lourd et significatif sur leur potentiel à changer les choses). Ou de changer radicalement pour un syndicat Solidaires Unitaire et Démocratique et surtout indépendant de la direction.

Ensemble par un bulletin de vote, nous vous proposons de relever la tête de ne plus tendre la joue.