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SUIVEZ LE BILAN DE LA MANIFESTATION SUR LE NOUVEAU SITE DE SUD !

30072009

Bilan de la grève du 29 juillet Ici

Les salariés de Teleperformance ont assuré la mobilisation
avec grandiose !
La crise s’est étendue sur toute la France !
Plus que jamais nous demandons à la direction
d’écouter nos revendications !
Nous ne nous laisserons pas faire !

NON AUX LICENCIEMENTS !
NON A L’EXPLOITATION !

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http://www.sudteleperformance.com/

 

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LE 29 JUILLET : GREVE GENERALE à TELEPERFORMANCE !!!

23072009

 

ALLONS NOUS ENCORE SUPPORTER LONGTEMPS CETTE MASCARADE ?

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LE 29 JUILLET :

GREVE GENERALE à TELEPERFORMANCE

MOBILISATION AU SIEGE SOCIALET DANS TOUS LES SITES DE l’ UES

Suite ici :

http://www.sudteleperformance.com/article-34142231.html

 

 

 




Une téléopératrice peut t’elle toucher le RSA?

17072009

Une mère isolée depuis plus d’un an, avec 2 enfants à char­ge (1 de moins de 3 ans (important pour la CAF) et l’aut­re de plus de 3 ans). Elle perçoit des allocations familliales ainsi qu’une allocation logement. Cette personne pourra pré­tendre au RSA seulement si elle touche moins de 1395 / mois.

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Voir notre dossier sur le RSA 

Le RSA, une subvention à la précarité.




Restructuration du groupe Teleperformance : « rien ne change » qu’ils disaient…..

15072009

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Rien ne change qu’ils disaient…..

Au niveau de l’aménagement du temps de travail l’employeur veut mettre en place plusieurs modifications.

Amplitude de travail :

Voici ce que propose Teleperformance

« Sous réserve des dispositions applicables  en matière de travail de nuit et de travail du dimanche, l’amplitude de la journée de travail couvre la plage  horaire comprise entre 6h et 22h du Lundi au Samedi.

Aucun salarié n’a à ce jour une telle amplitude sur son contrat mais :

Rien ne change qu’ils disaient…

Délai de prévenance lors d’une modification de planning

Communication de la planification de la période définie vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.

Communication de la modification de la planification initiale : vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.

Cette modification rend tous les salariés obligés de s’adapter et d’accepter une modification de ses horaires 2 jours avant que celle–ci intervienne ce qui n’existe pas actuellement mais :

Rien ne change qu’ils disaient…..

Congés pour ancienneté

Voici ce que propose Teleperformance

Après une période de 10 ans d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire

Après une période de 15 ans d’ancienneté : 2 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 20 ans d’ancienneté : 3 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 25 ans d’ancienneté : 4 jours  ouvrés supplémentaires

Actuellement

Après une période de 5 ans d’ancienneté   : 1 jour  ouvré supplémentaire

Après une période de 10 ans d’ancienneté : 2 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 15 ans d’ancienneté : 3 jours  ouvrés supplémentaires

Rien ne change qu’ils disaient…..

Congés pour enfant malade

Voici ce que propose Teleperformance

Il sera accordé à tout parent sur présentation d’un justificatif médical attestant de la présence indispensable auprès du ou des enfants des autorisations d’absence pouvant être fractionnées dans la limite de 5 jours ouvrés par année civile, paiement accordé à partir du quatrième jour d’absence (sauf en cas d’hospitalisation ).

Actuellement les salariés ont droit à 5 jours ouvrés par année civile et par enfant  payés des le premier jour……

 

Rien ne change qu’ils disaient…..

Sans une mobilisation nationale de l’ensemble des salariés Teleperformance est en train de nous faire payer la crise. Teleperformance veut axer sa compétitivité en réduisant ses coûts c’est-à-dire nos salaries et avantages sociaux.

Sans la lutte des salariés il n’y a pas de Progrès Social !!!!

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SUDPTT 31 : 20, rue Paul Lambert

31023 Toulouse 
M° Bagatelle




Droit du travail : lettres types

11072009


Non paiement ou retard dans le paiement du salaire (Lettres types)

 

Que faire lorsque votre employeur ne paie pas votre salaire ou le paie régulièrement en retard ? > suite


Contestation de l’avis du médecin du travail (Lettres types)

 

Comment faire pour contester l’avis d’aptitude ou d’inaptitude délivré par le médecin du travail ? > suite


Contestation du solde de tout compte (Lettres types)

 

Est-il obligatoire de signer le reçu pour solde de tout compte, à quoi cette signature engage-t-elle, dans quels délais et comment peut-on contester le solde de tout compte ? > suite


Demande de congé maternité (Lettres types)

 

A quel moment faire connaitre sa grossesse à son employeur, quelle protection contre le licenciement en cas de grossesse et comment demander un congé de maternité ? > suite


Priorité de réembauchage (Lettres types)

 

Comment faire valoir sa priorité de réembauchage auprès de l’employeur en cas de licenciement ? > suite


Modèle de témoignage (Lettres types)

 

Comment faire établir un témoignage lorsque vous estimez être victime de violence, de harcèlement sur votre lieu de travail ? > suite


Licenciement oral ou sans procédure (Lettres types)

 

Que faire lorsque votre employeur vous demande de quitter l’entreprise, vous licencie oralement ou sans respecter la procédure prévue par le Code du Travail ? > suite


Licenciement avec respect partiel de la procédure (Lettres types)

 

Que faire lorsque votre employeur veut vous licencier mais ne respecte pas complètement la procédure de licenciement prévue par le Code du Travail ? > suite


Dispense de préavis en cas de démission ou de licenciement (Lettres types)

 

Que faire lorsque votre employeur vous licencie et que vous ne voulez pas effectuer votre préavis ou que votre employeur vous en dispense ? > suite


S’adresser à l’Inspection du Travail (Lettres types)

 

S’adresser à l’Inspection du Travail > suite


Demande à l’employeur de respecter ses obligations (Lettres types)

 

Demande à l’employeur de respecter ses obligations > suite


Dénoncer la souffrance au travail (Lettres types)

 

Dénoncer la souffrance au travail > suite


Répondre à des reproches professionnels ou personnels de l’employeur en l’absence de sanction (Lettres types)

 

Répondre à des reproches professionnels ou personnels de l’employeur en l’absence de sanction > suite


Contester une sanction (Lettres types)

 

Contester une sanction > suite


Ordres et contre-ordres : votre employeur ou votre supérieur hiérarchique vous donne des ordres contradictoires (Lettres types)

 

Ordres et contre-ordres : votre employeur ou votre supérieur hiérarchique vous donne des ordres contradictoires > suite




Retrouvez l’actualité de l’UES Teleperformance France sur le site de SUD Teleperformance 24/24

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http://www.sudteleperformance.com/

 

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Communiqué de presse de la Fédération Sud PTT 07/07/2009

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FACE AUX MENACES SUR L’EMPLOI !
CONTRE LE DEMANTELEMENT DE NOS ACTIVITES 

Mardi 7 juillet forte mobilisation dans les centres d’appel !
Sur Lyon 3 environs 90% y compris le personnel de l’administration !
Belfort et Reims 80% de grévistes !
Toulouse Fidélio 30%

Continuons le combat !

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Dans le cadre du PSE qui menace 475 salariés de Teleperformance, numéro un mondial des centres d’appels, des manifestations ont eu lieu aujourd’hui mardi 7 juillet 2009.

Le rassemblement unitaire a été très suivi devant le siège social de l’entreprise. Puis, suite à l’annonce faite à 12 h par les élus du CCE de l’UES de Teleperformance France, «d’une non réponse de la direction» à toutes les questions concernant leur avenir au sein de l’entreprise et la pérennité de leurs sites de proximité – (Montigny – 78, Pantin – 93), les deux cent salariés présents sont partis en colère manifester sur des slogans comme «salariés en colère, on n’ va pas se laisser faire» et «Teleperformance entreprise voyou» bloquant au passage la circulation rue Vaugirard, ainsi que le tramway Porte de Versailles. Le défilé n’est pas passé inaperçu !  le voisinage  et les  passants, malgré la gêne, sont restés solidaires avec les salariés manifestants, qui ont eu droit à la présence de sept cars de CRS.

Les salariés sont revenus soutenir leurs élus du CCE tout l’après midi occupant la rue Firmin Gillot. Plusieurs centres d’appels de l’entreprise en France ont cessé leur activité dans la journée (Lyon, Belfort, Reims…). La mobilisation devrait durer dans les prochains semaines afin que la direction du groupe revienne en arrière.


Pour la Fédération Sud PTT
Frédéric Madelin

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MARDI 7 JUILLET MOBILISATION GENERALE À TELEPERFORMANCE !!!

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FACE AUX MENACES SUR L’EMPLOI !

CONTRE LE DEMANTELEMENT DE NOS ACTIVITES 

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MARDI 7 JUILLET 2009

MOBILISATION GENERALE

À TELEPERFORMANCE

à l’appel de tous les syndicats de l’entreprise

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Le 16 juin 2009, la Direction nous dit que TP n’aurait pas d’autre solution : ils doivent supprimer très rapidement des centaines d’emplois !!

Teleperformance est le leader incontesté en France, leur Groupe est solide, l’action est stable en bourse : ils sont loin d’avoir le couteau sous la gorge ! Alors, pour justifier le démantèlement de ces 475 emplois, ils ont trouvé une bonne excuse : la « sauvegarde de la compétitivité».

Comprenez-les : pour que TP soit (encore) plus fort demain, il faut vite se débarrasser des anciens !

NOUS NE POUVONS PAS L’ACCEPTER !
IL EXISTE FORCEMENT DES ALTERNATIVES !

Le 25 juin 2009, lors de la 1ère réunion du Comité Central d’Entreprise (CCE) sur leur projet :

… FACE à la DEMANDE UNANIME de TOUS les SYNDICATS représentatifs…

… FACE A la position adoptée à l’UNANIMITE par les MEMBRES du CCE

LA DIRECTION a DIT « NON » à tout le monde, pour pouvoir tout boucler au plus vite !

 

Dès le 1er août, ils veulent avoir les mains libres pour envoyer leurs lettres empoisonnées, en plein milieu des vacances d’été :

- Pour 157 agents de maîtrise et cadres, dont le poste serait supprimé : une proposition de reclassement, de déclassement ou de mobilité … s’ils ne l’acceptent pas … ils seraient licenciés !!?

- Pour les 318 autres, dont le centre devrait fermer (268 techniciens et conseillers, 50 AM et cadres) : une mutation d’office à plusieurs centaines de kilomètres … s’ils ne l’acceptent pas … ils seraient licenciés !!?

QUE DEMANDAIENT TOUS LES SYNDICATS ET TOUS LES ELUS, au nom de TOUS LES SALARIES ? « Chaque chose en son temps » : TP doivent D’ABORD JUSTIFIER la viabilité de LEUR PROJET pour qu’on puisse vraiment discuter des « mesures d’accompagnement » pour tous les salariés qu’ils veulent mettre sur le carreau. Car rien ne justifie vraiment cette destruction massive de nos emplois.

Ce n’est pas en déstructurant des activités entières qu’on « sauvegarde la compétitivité » !

Refusons les choix arbitraires de la direction ! De vraies négociations doivent avoir lieu avec les syndicats ! Nous ne voulons pas de mesures unilatérales prises par un employeur … qui prétend pourtant vouloir le « dialogue social ».

Aujourd’hui, ils vous disent que seule la société « Teleperformance Centre-Est » est concernée … Mais après ce premier coup, chaque société régionale pourra y passer l’une après l’autre. C’est maintenant qu’il faut réagir !

Leur fusion est une machine de guerre lancée contre tous les salariés de Teleperformance France !

Ils commencent par rayer de la carte tous nos acquis sociaux, puis ils se débarrassent des anciens salariés. Au nom de quelles valeurs ? « engagement, respect, intégrité, performance, innovation, professionnalisme »!

TROP, C’EST TROP !

C’est en se mobilisant tous ensemble dès aujourd’hui que nous pourrons gagner ! – pour le maintien des emplois et des centres

- pour le respect du délai des expertises (économiques et sur les conditions de travail) – pour l’arrêt des pressions et des sanctions à la pelle

SEUL LE RAPPORT DE FORCE FERA CEDER LA DIRECTION

MARDI 7 JUILLET, Rendez-vous dès 9h à PARIS

Face au SIEGE  de TELEPERFORMANCE

rue FIRMIN GILLOT  , Porte de Versailles

ET des débrayages DANS TOUS LES CENTRES DE FRANCE

 







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