Bilan de la grève du 29 juillet Ici
Les salariés de Teleperformance ont assuré la mobilisation
avec grandiose !
La crise s’est étendue sur toute la France !
Plus que jamais nous demandons à la direction
d’écouter nos revendications !
Nous ne nous laisserons pas faire !
NON AUX LICENCIEMENTS !
NON A L’EXPLOITATION !
http://www.sudteleperformance.com/
ALLONS NOUS ENCORE SUPPORTER LONGTEMPS CETTE MASCARADE ?
LE 29 JUILLET :
GREVE GENERALE à TELEPERFORMANCE
MOBILISATION AU SIEGE SOCIALET DANS TOUS LES SITES DE l’ UES
Suite ici :
http://www.sudteleperformance.com/article-34142231.html
Une mère isolée depuis plus d’un an, avec 2 enfants à charge (1 de moins de 3 ans (important pour la CAF) et l’autre de plus de 3 ans). Elle perçoit des allocations familliales ainsi qu’une allocation logement. Cette personne pourra prétendre au RSA seulement si elle touche moins de 1395€ / mois.
Voir notre dossier sur le RSA
Rien ne change qu’ils disaient…..
Au niveau de l’aménagement du temps de travail l’employeur veut mettre en place plusieurs modifications.
Amplitude de travail :
Voici ce que propose Teleperformance
« Sous réserve des dispositions applicables en matière de travail de nuit et de travail du dimanche, l’amplitude de la journée de travail couvre la plage horaire comprise entre 6h et 22h du Lundi au Samedi.
Aucun salarié n’a à ce jour une telle amplitude sur son contrat mais :
Rien ne change qu’ils disaient…
Délai de prévenance lors d’une modification de planning
Communication de la planification de la période définie vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.
Communication de la modification de la planification initiale : vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.
Cette modification rend tous les salariés obligés de s’adapter et d’accepter une modification de ses horaires 2 jours avant que celle–ci intervienne ce qui n’existe pas actuellement mais :
Rien ne change qu’ils disaient…..
Congés pour ancienneté
Voici ce que propose Teleperformance
Après une période de 10 ans d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire
Après une période de 15 ans d’ancienneté : 2 jours ouvrés supplémentaires
Après une période de 20 ans d’ancienneté : 3 jours ouvrés supplémentaires
Après une période de 25 ans d’ancienneté : 4 jours ouvrés supplémentaires
Actuellement
Après une période de 5 ans d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire
Après une période de 10 ans d’ancienneté : 2 jours ouvrés supplémentaires
Après une période de 15 ans d’ancienneté : 3 jours ouvrés supplémentaires
Rien ne change qu’ils disaient…..
Congés pour enfant malade
Voici ce que propose Teleperformance
Il sera accordé à tout parent sur présentation d’un justificatif médical attestant de la présence indispensable auprès du ou des enfants des autorisations d’absence pouvant être fractionnées dans la limite de 5 jours ouvrés par année civile, paiement accordé à partir du quatrième jour d’absence (sauf en cas d’hospitalisation ).
Actuellement les salariés ont droit à 5 jours ouvrés par année civile et par enfant payés des le premier jour……
Rien ne change qu’ils disaient…..
Sans une mobilisation nationale de l’ensemble des salariés Teleperformance est en train de nous faire payer la crise. Teleperformance veut axer sa compétitivité en réduisant ses coûts c’est-à-dire nos salaries et avantages sociaux.
Sans la lutte des salariés il n’y a pas de Progrès Social !!!!
SUDPTT 31 : 20, rue Paul Lambert
31023 Toulouse
M° Bagatelle
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Dénoncer la souffrance au travail > suite
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Contester une sanction > suite
Ordres et contre-ordres : votre employeur ou votre supérieur hiérarchique vous donne des ordres contradictoires > suite
FACE AUX MENACES SUR L’EMPLOI !
CONTRE LE DEMANTELEMENT DE NOS ACTIVITES
Mardi 7 juillet forte mobilisation dans les centres d’appel !
Sur Lyon 3 environs 90% y compris le personnel de l’administration !
Belfort et Reims 80% de grévistes !
Toulouse Fidélio 30%
Continuons le combat !
Dans le cadre du PSE qui menace 475 salariés de Teleperformance, numéro un mondial des centres d’appels, des manifestations ont eu lieu aujourd’hui mardi 7 juillet 2009.
Le rassemblement unitaire a été très suivi devant le siège social de l’entreprise. Puis, suite à l’annonce faite à 12 h par les élus du CCE de l’UES de Teleperformance France, «d’une non réponse de la direction» à toutes les questions concernant leur avenir au sein de l’entreprise et la pérennité de leurs sites de proximité – (Montigny – 78, Pantin – 93), les deux cent salariés présents sont partis en colère manifester sur des slogans comme «salariés en colère, on n’ va pas se laisser faire» et «Teleperformance entreprise voyou» bloquant au passage la circulation rue Vaugirard, ainsi que le tramway Porte de Versailles. Le défilé n’est pas passé inaperçu ! le voisinage et les passants, malgré la gêne, sont restés solidaires avec les salariés manifestants, qui ont eu droit à la présence de sept cars de CRS.
Les salariés sont revenus soutenir leurs élus du CCE tout l’après midi occupant la rue Firmin Gillot. Plusieurs centres d’appels de l’entreprise en France ont cessé leur activité dans la journée (Lyon, Belfort, Reims…). La mobilisation devrait durer dans les prochains semaines afin que la direction du groupe revienne en arrière.
Pour la Fédération Sud PTT
Frédéric Madelin
06.28.07.16.53
FACE AUX MENACES SUR L’EMPLOI !
CONTRE LE DEMANTELEMENT DE NOS ACTIVITES
MARDI 7 JUILLET 2009
MOBILISATION GENERALE
À TELEPERFORMANCE
à l’appel de tous les syndicats de l’entreprise
Le 16 juin 2009, la Direction nous dit que TP n’aurait pas d’autre solution : ils doivent supprimer très rapidement des centaines d’emplois !!
Teleperformance est le leader incontesté en France, leur Groupe est solide, l’action est stable en bourse : ils sont loin d’avoir le couteau sous la gorge ! Alors, pour justifier le démantèlement de ces 475 emplois, ils ont trouvé une bonne excuse : la « sauvegarde de la compétitivité».
Comprenez-les : pour que TP soit (encore) plus fort demain, il faut vite se débarrasser des anciens !
NOUS NE POUVONS PAS L’ACCEPTER !
IL EXISTE FORCEMENT DES ALTERNATIVES !
Le 25 juin 2009, lors de la 1ère réunion du Comité Central d’Entreprise (CCE) sur leur projet :
… FACE à la DEMANDE UNANIME de TOUS les SYNDICATS représentatifs…
… FACE A la position adoptée à l’UNANIMITE par les MEMBRES du CCE …
LA DIRECTION a DIT « NON » à tout le monde, pour pouvoir tout boucler au plus vite !
Dès le 1er août, ils veulent avoir les mains libres pour envoyer leurs lettres empoisonnées, en plein milieu des vacances d’été :
- Pour 157 agents de maîtrise et cadres, dont le poste serait supprimé : une proposition de reclassement, de déclassement ou de mobilité … s’ils ne l’acceptent pas … ils seraient licenciés !!?
- Pour les 318 autres, dont le centre devrait fermer (268 techniciens et conseillers, 50 AM et cadres) : une mutation d’office à plusieurs centaines de kilomètres … s’ils ne l’acceptent pas … ils seraient licenciés !!?
QUE DEMANDAIENT TOUS LES SYNDICATS ET TOUS LES ELUS, au nom de TOUS LES SALARIES ? « Chaque chose en son temps » : TP doivent D’ABORD JUSTIFIER la viabilité de LEUR PROJET pour qu’on puisse vraiment discuter des « mesures d’accompagnement » pour tous les salariés qu’ils veulent mettre sur le carreau. Car rien ne justifie vraiment cette destruction massive de nos emplois.
Ce n’est pas en déstructurant des activités entières qu’on « sauvegarde la compétitivité » !
Refusons les choix arbitraires de la direction ! De vraies négociations doivent avoir lieu avec les syndicats ! Nous ne voulons pas de mesures unilatérales prises par un employeur … qui prétend pourtant vouloir le « dialogue social ».
Aujourd’hui, ils vous disent que seule la société « Teleperformance Centre-Est » est concernée … Mais après ce premier coup, chaque société régionale pourra y passer l’une après l’autre. C’est maintenant qu’il faut réagir !
Leur fusion est une machine de guerre lancée contre tous les salariés de Teleperformance France !
Ils commencent par rayer de la carte tous nos acquis sociaux, puis ils se débarrassent des anciens salariés. Au nom de quelles valeurs ? « engagement, respect, intégrité, performance, innovation, professionnalisme »!
TROP, C’EST TROP !
C’est en se mobilisant tous ensemble dès aujourd’hui que nous pourrons gagner ! – pour le maintien des emplois et des centres
- pour le respect du délai des expertises (économiques et sur les conditions de travail) – pour l’arrêt des pressions et des sanctions à la pelle…
SEUL LE RAPPORT DE FORCE FERA CEDER LA DIRECTION
MARDI 7 JUILLET, Rendez-vous dès 9h à PARIS
Face au SIEGE de TELEPERFORMANCE
rue FIRMIN GILLOT , Porte de Versailles
ET des débrayages DANS TOUS LES CENTRES DE FRANCE
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