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Restructuration du groupe Teleperformance : « rien ne change » qu’ils disaient…..

15072009

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Rien ne change qu’ils disaient…..

Au niveau de l’aménagement du temps de travail l’employeur veut mettre en place plusieurs modifications.

Amplitude de travail :

Voici ce que propose Teleperformance

« Sous réserve des dispositions applicables  en matière de travail de nuit et de travail du dimanche, l’amplitude de la journée de travail couvre la plage  horaire comprise entre 6h et 22h du Lundi au Samedi.

Aucun salarié n’a à ce jour une telle amplitude sur son contrat mais :

Rien ne change qu’ils disaient…

Délai de prévenance lors d’une modification de planning

Communication de la planification de la période définie vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.

Communication de la modification de la planification initiale : vendredi de la semaine S-1 pour la semaine S.

Cette modification rend tous les salariés obligés de s’adapter et d’accepter une modification de ses horaires 2 jours avant que celle–ci intervienne ce qui n’existe pas actuellement mais :

Rien ne change qu’ils disaient…..

Congés pour ancienneté

Voici ce que propose Teleperformance

Après une période de 10 ans d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire

Après une période de 15 ans d’ancienneté : 2 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 20 ans d’ancienneté : 3 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 25 ans d’ancienneté : 4 jours  ouvrés supplémentaires

Actuellement

Après une période de 5 ans d’ancienneté   : 1 jour  ouvré supplémentaire

Après une période de 10 ans d’ancienneté : 2 jours  ouvrés supplémentaires

Après une période de 15 ans d’ancienneté : 3 jours  ouvrés supplémentaires

Rien ne change qu’ils disaient…..

Congés pour enfant malade

Voici ce que propose Teleperformance

Il sera accordé à tout parent sur présentation d’un justificatif médical attestant de la présence indispensable auprès du ou des enfants des autorisations d’absence pouvant être fractionnées dans la limite de 5 jours ouvrés par année civile, paiement accordé à partir du quatrième jour d’absence (sauf en cas d’hospitalisation ).

Actuellement les salariés ont droit à 5 jours ouvrés par année civile et par enfant  payés des le premier jour……

 

Rien ne change qu’ils disaient…..

Sans une mobilisation nationale de l’ensemble des salariés Teleperformance est en train de nous faire payer la crise. Teleperformance veut axer sa compétitivité en réduisant ses coûts c’est-à-dire nos salaries et avantages sociaux.

Sans la lutte des salariés il n’y a pas de Progrès Social !!!!

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