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Fermeture du centre de Teleperformance Bordeaux Bacalan

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Fermeture du centre de Teleperformance Bordeaux Bacalan                                   dans News 63069mercietbyebye

Teleperformance après avoir fermé le site du chêne vert à Labège, le plan social sur TPCEst décide maintenant de fermer le  site de Bordeaux Bacalan et de transférer la majorité des salariés sur Bordeaux-Godard, voir ailleurs. Ces ex-salariés de La Redoute, vont devoir de gré ou de force s’adapter aux remarquables conditions de travail de TP après une ancienneté importante de 10 ans et plus. Une nouvelle fois la recherche du profit à tout prix est démontrée qu’importe les conséquences pour les salariés l’essentiel est que les actionnaires se rincent à la fin de l’année. La Direction de TPGS s’est engagée à ce que les salariés soient bien accompagnés vers leurs nouvelles activités, SUD remercie beaucoup de tant de sollicitude et ne manquera pas d’y veiller. Cependant SUD aurait préféré que la Direction de TPGS mette en oeuvre une réelle protection juridique et sociale de ces salariés avec un plan de sauvegarde de l’emploi. Combien de ces salariés seront encore à TP dans quelques mois ? A votre avis…




CHSCT DE LABEGE AU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE

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« Ce n’est pas le doute qui rend fou mais la certitude ». Nietzche

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Dans son rapport avec les partenaires sociaux Teleperformance a démontré une nouvelle fois son ouverture en assignant en justice les membres du CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) pour avoir demandé une expertise sur le transfert de salariés de Labège vers Fidélio.L’audience a eu lieu le 05/01/10. L’avocat de Teleperformance a argumenté sur les faits que: les sites ne sont distant que de 9 km ensuite que 80 % des salariés concernés ont eu des entretiens individuels avant leur transfert et enfin que ce n’était pas un changement déterminant. L’avocat du CHSCT a plaidé en disant que TP à travers ses arguments oublie le Code du Travail, fait preuve d’une certitude absolue quand TP évoque l’absence de modification importante. Justement l’expertise est là pour déterminer (Art L4612-8 du code du travail) si les conditions de travail sont favorablement améliorées dans ce cas….Délibéré le 28/01/2010. L’avocat du CHSCT l’a bien dit: « ce n’est pas le doute qui rend fou c’est la certitude »







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