Elections : forte progression de SUD à l’UES Teleperformance !

SUD devient représentatif sur l’UES du groupe Teleperformance, première entreprise mondiale du secteur centre d’appels.

 

 

L’UES est le résultat d’une fusion récente qui pouvait mettre en difficulté notre organisation syndicale, encore absente de nouveaux périmètres (Nord Champagne, Centre-Est, Grand Sud). Mais c’est finalement un excellent résultat que nous venons de réaliser sur le groupe Teleperformance avec 16,16% des voix lors des élections professionnelles du 12 mai 2009, contre 7% précédemment sur le même périmètre en 2007.

SUD confirme sa représentativité dans ses précédentes implantations et l’amplifie en dépassant la barre des 10% sur tous les périmètres CE.

SUD confirme surtout sa place comme syndicat incontournable dans les entreprises de centres d’appels, que nous dénonçons comme trop souvent les nouveaux bagnes des télécommunications, avec bas salaires, déqualifications et conditions de travail inacceptables.

Présent dans de nombreuses entreprises du secteur, SUD compte bien consolider ce nouveau succès en étendant encore son influence.

Sur Nord Champagne

Pour SUD 2 élu-es titulaires et 2 élu-es suppléants

Sur Centre Est

Pour SUD 1 élue titulaire et 2 élu-es suppléants 

Sur Grand Sud

Pour SUD 1 élue titulaire et 1 élu suppléant

Centre Ouest

Pour SUD 1 élue titulaire et 1 élue suppléante

Les résultats globaux: CFTC (24,77%), CFDT (18,38%), CGT (18,92%), SUD (16,16%), FO (13,76%), CFE CGC (6,38% avec 32,7% sur les collè­ges 2 et 3), UNSA (2,3 3%). L’UNSA n’est plus repré­sentatif.

Sur Nord Champa­gne : trés bon résultat, alors que c’est la première fois que SUD se présentait. SUDdevient représentatif avec 28,6% des voix, ce qui nous place au premier rang, avec 2 élu-es titulaires et 2 élu-es suppléants au CE. La CGT et UNSA perdent la représentativité sur ce périmètre.

Sur Centre Est : bons résultats avec toutefois un recul sur Belfort (90). SUD devient représentatifsur Centre-Est avec 16,5% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 2 élu-es sup­pléants au CE.

L’UNSA perd la représen­tativité.

Sur Grand Sud : bon résultat malgré une implan­tation très récente sur deux sites importants Bordeaux et Toulouse Fidelio. SUD devient représentatif sur Grand Sud avec 12,5% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 1 élu suppléant au CE. L’UNSA perd la re­présentativité.

Sur Centre Ouest : bon résultat malgré notre im­plantation très récente sur le bassin du Mans où nous faisons de bon résultats. SUD devient représentatif avec 13,8% des voix, ce qui nous place au 4ème rang, avec 1 élue titulaire et 1 élue suppléant au CE. L’UNSA perd la représen­tativité.

 

 

Pour des Comités d’entreprise au service de tous les salariés votons Sud !

Pour des Comités d’entreprise au service de tous les salariés de l’UES Teleperformance France.

Des élu-es toujours à vos côtés , pour imposer la transparence au C.E.

Avec la fusion en UES, la direction s’est créée une occasion unique pour baisser nos salaires et supprimer nos acquis sociaux, en remettant en cause tous nos accords d’entreprise.Le 12 mai, pour la 1ère fois dans l’histoire du Groupe Teleperformance, près de 8000 salariés choisiront le même jour leurs représen­tants dans les 5 Comités d’entreprise et leurs Délégués du Personnel sur tous les sites. Ces élections sont déci­sives pour élire vos représentants sur des bases claires. Vous avez déjà pu voir en réel, là où nous étions élus, ce que nous fai­sons. Voici notre programme pour les années à venir :

SUD « Solidaires – Unitaires -Démocratiques » : faisons pencher la balance pour imposer nos choix !

Notre vision du Comité d’en­treprise et du syndicalisme repose sur :

• Des compte-rendus des réunions et Une information régulière de qualité complète et transparente,
• Un débat démocratique avec toutes et tous les sala­rié-e-s,
• Un combat sans relâche pour défendre l’intérêt de tous les salariés.

Les élus SUD dans les comi­tés auront pour mission d’assurer l’expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans la gestion de l’entreprise.

• Nous estimons que tous les salariés doivent pou­voir :
• Prendre connaissance cha­que année des budgets, des comptes et surtout des dépenses du C.E,
• Prendre connaissance des décisions prises par les élu-e­s du CE : Qui a voté quoi et pourquoi ?
• Dans cette optique, nous nous engageons à mettre à votre disposi­tion, une information de qualité :
• Permanence fixe d’informa­tion sur le C.E, sur tous les sujets et les sites,
• Afin que chaque salarié-e puisse poser ses questions à tout moment, nous mettons en place un mail dédié : elus-sud@sudteleperfor­mance.comet, bien entendu, nos élus seront sur le terrain pour recueillir vos questions, demandes et doléances, pour vous répon­dre et vous servir au mieux.
• Afin de vous informer au mieux,nous mettons à votre disposition le site web : sudteleperformance.com, mais aussi des bulletins d’information faisant le compte-rendu des réunions C.E.

 

 

 Des Activités Sociales et Culturelles pour tous les salarié-es !

• Nous sommes très atta­chés à l’activité sociale des C.E, nous souhaitons qu’ils soient le plus proche possi­ble des salariés.

Le budget des comités est calculé sur la masse salariale. Il est fixé par la convention collective à 0,5%, mais rien n’empêche le patron de donner plus, à l’instar d’autres entreprises.

SUD revendique au moins le doublement du budget, soit 1% de la masse salariale. Il n’y a qu’à cette condition que nous aurons des activités sociales et culturelles décentes. Pas seule­ment des chèques cadeaux 1 ou 2 fois dans l’année.

Rien ne se fera sans vous, nous organiserons un grand ques­tionnaire pour demander l’avis de chaque salarié, leurs sou­haits, leurs désirs.

• Nous avons des proposi­tions qui s’attachent à la qua­lité des prestations, à des valeurs d’innovation sociale et de solidarité.
• Voyages : SUD cherchera à mutualiser l’offre de voyage, car nous favoriserons les voyages de groupe accessibles au plus grand nombre, Les Chèques Vacances seront maintenus, voire augmentés pour les salariés ayant les plus faibles revenus.
• Culture et Loisirs : favoriser un plus grand choix de loisirs et négocier des réductions consé­quentes, développer la billette­rie spectacles et cinémas, mais aussi proposer des événe­ments culturels de proximité,
• Jeunesse : nous proposerons après vous avoir consultés la mise en place de chèques emploi service et de participer aux frais de garde d’enfant.
• Logement : Des dossiers 1% patronal seront établis sur des critères plus justes et dans la plus grande transparence,
• Fêtes de fin d’année : Toujours suite à votre consulta­tion, budgétisation des Chèques Cadeaux, des arbres de Noël, des spectacles au choix des salariés.
• Fonds de solidarité : créa­tion d’un fonds d’urgence pour aider les salariés en grave diffi­culté financière.
• Qui peut croire que la fusion a été faite dans l’inté­rêt des salariés ?

Les élu-e-s SUD s’engagent à demander des comptes à la Direction sur sa façon de gérer l’entreprise, sur sa politi-que de l’emploi.

Les élu-e-s SUD s’engagent à développer au mieux et à gérer de façon transparente les Activités Sociales et Culturelles, en fonction du budget alloué par l’entreprise.

SUD, c’est une politique sociale transparente et offensive au ser­vice de tous les salariés!

Si c’est cela que vous voulez, il faut savoir que ces élections sont décisives pour déterminer la re-présentativité de chacun des syndicats de l’entreprise. En application de la Loi du 20 août 2008, seuls les syndicats ayant obtenu au moins 10% des voix des votants au premier tour de l’élection aux Comités d’Etablissement seront reconnus interlocuteurs par l’entreprise pour négocier les accords !

Alors à vous de choisir…

L’argent du C.E, c’est l’argent de tous les salarié-es !

TELECHARGEZ NOTRE PROFESSION DE FOI

professionfoisuduestpfrancecetpgrandsud.pdf

 

Appel à candidatures Elections 2009

 

Ils veulent tous vous faire croire qu’ils vous défendent bien

et que leur bilan est bon…

Dès 2002, SUD avait obtenu sa représentativité à Teleperformance Midi Pyrénées et gagné la première place aux élections professionnelles en Collège Employés.

En juin 2004, SUD présentait des listes de candidats Délégués du Personnel et au Comité Etablissement en Ile de France de Teleperformance France et devenait 1ère organisation syndicale avec 33% des voix obtenues au second tour.

En mars 2006, SUD était reconnu représentatif dans TOUTE l’entreprise par jugement du Tribunal d’Instance de Paris en mars 2006.

En octobre 2007, SUD est devenu représentatif de facto à TechCity Solutions suite aux résultats des élections professionnelles, et, en ayant obtenu des élu-e-s Délégués du Personnel sur 2 établissements (Pantin et Orléans) sur les 4 que comptait l’entreprise.

Dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale(UES) de TELEPERFORMANCE France, nous aurons des élections professionnelles permettant d’élire de nouveaux Délégués du Personnel et Représentants au Comité d’Entreprise dans les 5sociétés composant la nouvelle Teleperformance France, le 12 mai 2009 (1er tour).

A cette occasion, la section syndicale SUD TELEPERFORMANCE FRANCE présentera des candidats aux Comités d’Entreprise dans les3 collèges Employés,agents de Maîtrise et cadres au niveau des sociétés et des candidats Délégués du Personnel pour les Collèges Employés et Agents de Maîtrise sur la plupart des sites de production. Et ce, dès le 1er tour, comme le permet la Loi du 20 août 2008 sur la Rénovation de la Démocratie Sociale !

A SUD, nous pensons que l’un des meilleurs moyens de contrôle qu’ont les salarié-e-s sur ceux qu’ils ont élus est que la durée des mandats soit la plus courte possible !

SUD privilégie toujours le travail en équipe afin de tenir ses engagements, à savoir :

• La défense des acquis sociaux

• L’amélioration des conditions de travail de chaque salarié-e

• La progression des salaires, y compris à l’ancienneté,

• L’obtention de possibilités d’évolution et de promotion dans l’entreprise.

 

Si vous souhaitez vous défendre contre une direction qui bafoue le code du travail en permanence, remet en cause vos droits, qui licencie abusivement a longueur d’année et qui restructure a tout va, Sud est la aujourd’hui, et sera la demain pour obtenir le respect de la dignité de toutes et tous, le maintien de vos avantages acquis et la conquête de nouveaux droits, en arrachant des augmentations de nos salaires et des meilleures conditions de travail.

IL N’Y A QUE LES COMBATS QUE L’ON NE MENE PAS QUI SONT DEJA PERDUS !!!

 

REJOIGNEZ NOUS!!!

 

Je désire être candidat sur la liste présentée par le syndicat Sud.

DECLARATION DE CANDIDATURE A REMPLIR CI DESSOUS. 

tracttpappel.pdf

Vous pouvez aussi nous contacter par mail en nous communiquant votre nom, prénom et numéro de téléphone.

 

Votre nom :	(oblig.)
Votre email :	(oblig.)
Site Web :
Sujet :
Message :	(oblig.)
Vous mettre en copie (CC)

 

 

 

 

 

Pour une revendication sociale et unitaire !

Le vote des salariés est un geste fondamental pour faire avancer la cause des travailleurs !

Sans participation massive le rapport de force restera éperdument bafoué par une direction qui chaque jour grignote des marges de bénéfices sur notre labeur !

Assez des petits accords et des compromis réalisés dans le dos des salariés !

Assez des syndicats qui détournent les demandes des salarié-es au profit de leurs intérêts rendant service à la Direction.

 

Assez de la résignation, donnons-nous des objectifs :

 

Le projet de fusion de l’entreprise remet en cause nos acquis. Ensemble nous voulons nous mobiliser pour faire de cette restructuration un nivellement par le haut.

Nous voulons imposer des horaires équilibrés, adaptés au rythme biologique et familial !

Stop aux listes d’attente pour la pause. Chaque salarié a le droit de prendre au minimum 10 minutes toutes les 2 heures c’est-à-dire 35 minutes par jour!

      Nous voulons que soit favorisée la formation continue de tous les salariés, Le management doit être basé sur le respect de l’individu et de son intégrité, soi disant une des valeurs de l’entreprise.

Nous voulons recevoir nos fiches de paie, congés payés, ticket resto, arrêt maladie tous les mois sans irrégularités.

Nous voulons une rémunération digne indexée sur la hausse vertigineuse des prix et réclamons une augmentation générale de 7% sans conditions. Nous voulons bénéficier du 13eme mois sans conditions comme nos collègues de TPF, des titres restaurant à 8 € sans condition d’ancienneté !

Les pressions, du stress, l’obsession des chiffres, les obligations de résultat. Tout ça pour quoi?! Qu’on se le dise un autre TP vraiment social doit exister. Teleperformance doit devenir un secteur d’avancées sociales et doit obtenir le Label de responsabilité sociale. Ce label est censé permettre à l’entreprise d’améliorer sa relation avec son personnel mais aussi d’ouvrir des marchés et donc des emplois.

Nous voulons un CE indépendant et de proximité au service des salariés. La restructuration prévue le 1^er janvier ne doit pas retirer cette institution indispensable au bon équilibre de l’entreprise.

Le CHSCT, institution chargée de s’occuper des conditions d’hygiène, de travail et de sécurité doit être remis au centre des préoccupations. Si SUD parvient à remporter le plus de voix lors de ces élections alors nous aurons une possibilité de faire partie du CHSCT et de mettre en place une campagne de sensibilisation contre le harcèlement moral.

Ce travail de fond nous nous y engageons en réunissant les téléconseillers, superviseurs, agents de maîtrise et cadres sur un projet social unique.

 

Nous ne pouvons plus laisser la direction se moquer de notre condition de travail !

Ø      Pour que chacun puisse résister plutôt que de subir :

Ø      Pour que l’intérêt des salariés prime sur la spéculation économique,

Ø      Pour que la sous-traitance ne soit plus le synonyme péjoratif des centres d’appels

Ø      Pour que le travail soit l’adjectif de la reconnaissance sociale digne et équitable dans la répartition des richesses qu’il engendre.

 

Plus que jamais les salariés doivent être informés de la nécessité à entretenir une culture syndicale et un esprit de lutte. A Teleperformance, SUD veut agir en conséquence pour affirmer fermement qu’aucune cause n’est désespérée.

Faisons nous respecter en créant le rapport de force et redevenons maitre de notre avenir.

Faisons respecter le code du travail et le droit des salariés.

Pour la jouer collectif votez SUD, votez SOLIDAIRES !

Mobilisons nous pour gagner plus !

 

ELECTION DU 13/11/2008 : une seule action LE VOTE

A L’ATTENTION DES SALARIE-E-S DE TPMA

Labège

Pour une revendication sociale et unitaire !

 

Le vote des salariés est un geste fondamental pour faire avancer la cause des travailleurs !

Sans électeurs massifs le rapport de force restera éperdument bafoué par une direction qui chaque jour grignote des marges de bénéfice sur notre labeur !

Assez des petits accords et des compromis réalisés dans le dos des salariés !

Assez de la division syndicale qui nuit aux avancées sociales !

 

Assez de la résignation, donnons-nous des objectifs :

 

Le projet de fusion de l’entreprise va remettre en cause nos acquis. SUD est présent sur la majorité des sites. Notre syndicalisme unitaire nous permet de faire face avec force aux pressions que voudrait faire la direction sur des accords si chèrement obtenus. Ensemble nous voulons nous mobiliser pour faire de cette restructuration un nivellement vers le haut. 

Nous voulons imposer des horaires équilibrés, adaptés au rythme biologique et familial !

STOP AU LISTE D’ATTENTE pour la pause chaque salarié doit avoir le droit de prendre au minimum 10 minutes toutes les 2 heures !

Nous voulons que soit favorisée la formation continue de tous les salariés, un management baser sur le respect de l’individu et son intégrité avant le respect de valeurs improbables de l’entreprise dans lesquels nous ne pouvons nous reconnaitre.

Nous voulons un service du personnel qui a les moyens de travailler efficacement : fiche de paie, acompte tickets resto, arrêt maladie, congé payés, tout les mois les salariés ne constatent que trop d’irrégularités !

Nous voulons obtenir une rémunération digne et réclamons une augmentation générale de 7% sans conditions. Les titres restaurant pour tous sans condition d’ancienneté.

Superviseurs, agent de maîtrise, cadres, votre fonction vous impose une certaine réserve mais nous connaissons votre problème : Des heures supplémentaires non payés, des congés et RTT difficiles à obtenir. Des pressions, du stress, des chiffres, des obligations de résultat. Tout ça pour quoi ?!  Qu’on se le dise un autre TP existe !  

C’est un grand chantier qui doit se mettre en place, une remise en cause des habitudes de la direction.

Ce travail de fond nous voulons nous y engager en réunissant les téléconseillers, superviseurs, agents de maîtrise et cadres sur un projet social unique.

Faisons nous respecter en créant l’union et redevenons maitre de notre avenir 

Faisons respecter la loi et le droit des salariés.

Faisons de Teleperformance un ascenseur social et professionnel !

 

Pour la jouer collectif votez SUD, votez SOLIDAIRES !

 

Pour l’union des salariés et des syndicats face au patronat !

 

Travailler mieux pour gagner plus !

 

LE VOTE, le 13 Novembre personne ne peut vous empêcher de l’exprimer.

(Vote ouvert aux salariés de plus de 3 mois munis d’une pièce d’identité)